Salario mínimo en México 2016
El salario mínimo en México es una medida económica estándar en la que se puede conocer cuánto es la cantidad mínima que un empleado debe ganar en este país. Este salario se encuentra regulado por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami), quien es la que evalúa constantemente sobre si el importe está de acuerdo a las necesidades familiares de los trabajadores.
Salario mínimo en México 2016
Es importante conocer que anteriormente en el país existían tres zonas geográficas en las cuales también existían diferentes salarios, éstas eran conocidas como zona geográfica A, zona geográfica B y zona geográfica C, específicamente desde el año de 1982.
A partir del 27 de noviembre de 2012 solo existen 2 zonas geográficas la «A» y la «B». Debido a que el área «B» se integró a la «A» y la «C» se renombró como «B». Y desde el 1 de octubre de 2015, las zonas A y B se unieron para que en el país existiera un único salario mínimo, sin importar la ubicación de las personas.
Así entonces, desde el 1 de octubre de 2015 el salario mínimo en México 2016 es de
- Salario mínimo diario: 70.10 pesos mexicanos.
- Salario mínimo quincenal: 1,051.50 pesos mexicanos.
- Salario mínimo mensual: 2,103.00 pesos mexicanos.
Actualmente se está evaluando la posibilidad para que en 2016 se llegue por lo menos a 86 pesos (5,2 dólares al cambio de hoy).
¿Qué dice la ley?
Según la Ley Federal del Trabajo de México, en su artículo 90, se menciona lo siguiente:
- El salario mínimo de México es la cantidad económica menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
- El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.
- Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtención de satisfactores.
